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根據(jù)工作需要，經(jīng)集團(tuán)研究決定，現(xiàn)面向市城投集團(tuán)系統(tǒng)范圍內(nèi)，采用競(jìng)聘演講的方式公開(kāi)競(jìng)聘以下中層管理崗位，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、競(jìng)聘崗位

1.鄂爾多斯市城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司財(cái)務(wù)管理部副部長(zhǎng)1名；

2.鄂爾多斯市城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司工程管理與安全環(huán)保部副部長(zhǎng)1名。

二、報(bào)名人員范圍

集團(tuán)及各控股以上子公司范圍內(nèi)的正式職工、參股公司派出人員。

三、競(jìng)聘崗位條件

（一）基本條件

1.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，有較高的理論和政策水平，以德為先，有良好的道德情操；

2.有較強(qiáng)的事業(yè)心、進(jìn)取心和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，勇于創(chuàng)新，廉潔從業(yè)，忠誠(chéng)于公司，認(rèn)真履行企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任；

3.執(zhí)行和落實(shí)公司發(fā)展戰(zhàn)略，具有較突出的工作業(yè)績(jī)，具有較強(qiáng)的決策分析能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通協(xié)作能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件的能力，具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；

4.具有履行崗位職責(zé)所需的文化專業(yè)知識(shí)，熟悉本行業(yè)產(chǎn)業(yè)政策以及相關(guān)的法律法規(guī)，熟悉公司主業(yè)和本崗位相關(guān)領(lǐng)域的市場(chǎng)變化趨勢(shì)和發(fā)展情況；

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

(二)崗位任職資格條件

四、競(jìng)聘流程及程序

（一）報(bào)名。報(bào)名采取個(gè)人自薦或組織推薦的方式，自公告發(fā)布之日起至2025年9月16日下午17:00。報(bào)名材料包括：《崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件）、學(xué)歷證書、職稱證書、獲得榮譽(yù)等相關(guān)證明。《崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》可至集團(tuán)企管人事部領(lǐng)取或網(wǎng)上下載。報(bào)名資料發(fā)送至ordosctqgb@163.com。報(bào)名人數(shù)不足2人，取消競(jìng)聘崗位。

（二）資格審查。由集團(tuán)企管人事部、紀(jì)檢監(jiān)察室對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查后上報(bào)市國(guó)資委進(jìn)行人員資格復(fù)審，通過(guò)后在一定范圍內(nèi)公示競(jìng)聘名單。

 (三) 競(jìng)聘演講答辯評(píng)價(jià)。由考評(píng)小組根據(jù)資格審查情況，組織對(duì)所有符合條件對(duì)象進(jìn)行評(píng)議，評(píng)議方式為競(jìng)聘演講和答辯。

演講時(shí)間安排6分鐘，超時(shí)停止。

1.競(jìng)聘人員從本人工作經(jīng)歷、履行崗位職責(zé)的思路及具體措施等方面發(fā)表競(jìng)聘演講。

2.競(jìng)聘人員就評(píng)委提出的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行臨場(chǎng)答辯。

3.評(píng)審打分實(shí)行百分制，考評(píng)小組按照：競(jìng)崗優(yōu)勢(shì)(10分)、工作思路(30分)、工作措施(30分)、工作業(yè)績(jī)（20分）、表達(dá)與氣質(zhì)(10分)五個(gè)要素評(píng)分，匯總計(jì)算出每位競(jìng)聘者的分?jǐn)?shù)。

4.如果出現(xiàn)某崗位競(jìng)聘比例未達(dá)到1:3的情況，則最終總成績(jī)達(dá)到90分以上者方可成為考察對(duì)象。

（四）確定考察對(duì)象。考評(píng)小組根據(jù)競(jìng)聘者的演講和現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答環(huán)節(jié)總成績(jī)，確定考察對(duì)象。

（五）考察審核。由集團(tuán)派出考察組進(jìn)行考察。突出考察政治表現(xiàn)，全面考察人選素質(zhì)、能力和業(yè)績(jī)情況，并就人選情況聽(tīng)取紀(jì)檢等部門意見(jiàn)，通過(guò)個(gè)別談話、審核檔案等方式深入了解人選情況。

（六）黨委決定及公示。考察組將考察情況報(bào)請(qǐng)集團(tuán)黨委會(huì)前置研究、總經(jīng)理辦公會(huì)審議決定，并按要求對(duì)擬任人選進(jìn)行公示（5個(gè)工作日）。公示結(jié)果不影響任職的，按相關(guān)規(guī)定履行任職備案及相關(guān)聘用程序。

五、競(jìng)聘工作的紀(jì)律要求

競(jìng)聘工作要公開(kāi)、公正、透明，嚴(yán)格辦事程序，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督。參與競(jìng)聘的人員、評(píng)委及其他參與人員不得徇私舞弊，不得以不正當(dāng)手段參與競(jìng)聘活動(dòng)。凡競(jìng)聘上崗不符合程序，有舞弊行為的，一經(jīng)查實(shí)，將宣布競(jìng)聘成績(jī)無(wú)效。造成惡劣影響的，視情節(jié)輕重對(duì)當(dāng)事人給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。

附    件：崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表.docx

聯(lián) 系 人：白峻志      

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